GREAT ENVIRONMENT フリーケアの働きやすさ
福利厚生
働きやすさを作る
５つの柱
フリーケアは、日々のしごとがしやすく、長く安心して働ける環境づくりに力を入れています。
「補助・制度・休暇・サポート・安心」という5本の柱を中心に、
現場目線で使いやすい福利厚生を整え、継続的にアップデートしています。
01 補助 AUXILIARY
毎日の負担を軽くし、学びへの挑戦を後押しします。
食事補助（チケットレストラン）、研修・資格費用の会社負担、提携歯科での無償治療など、仕事と暮らしを実用的に支えるサポートです。
食事補助
毎月7,000円分をカードに自動チャージ（うち会社負担3,500円）し、全国の提携店でキャッシュレス利用できます。
カード決済専用／対象店舗は公式アプリ・サイトから検索できます。
研修費用の補助
業務に必要な研修受講や資格取得の費用を会社が負担します。（事前申請・社内規程あり）
学びのハードルを下げ、スキルアップを後押しします。
歯科補助
提携歯科医院にて従業員は無料で歯の治療が行えます。（ホワイトニング500円）
歯石・ヤニ取り等のケアから虫歯治療まで、定期的な口腔ケアを後押しします。
02 制度 SYSTEM
キャリアの節目やライフイベントを守る仕組みを整えています。社宅制度、退職金積立（はぐくみ企業年金）、出産時の祝い金、リファラル採用の謝礼など、長く働き続けやすい制度が揃っています。
社宅制度
希望者は提携サービスを通じて社宅として物件を手配可能。
入居手続きのサポートにより、引越し・住まいの準備をスムーズにします。
退職金積立制度（はぐくみ企業年金）
毎月の拠出を積み立て、将来の備えを計画的に形成できる制度です。在職中から無理なく資産づくりを進められます。
祝い金制度（出産時）
出産時に会社から30,000円を支給。家族が増えるライフイベントを会社全体でお祝いします。
リファラル制度
紹介した方の入社が成立すると、紹介者へ謝礼を支給。 正社員100,000円／パート20,000円で、良い仲間づくりを応援します。
03 休暇 VACATION
よく働くために、しっかり休める仕組みを。
誕生日・ハネムーン等の特別休暇、有給休暇の半日利用、
産前産後・育児休業（男性の取得実績あり）など、状況に合わせて柔軟に取得できます。
特別休暇
誕生日・結婚（ハネムーン）・出産など、ライフイベントに合わせて休める特別休暇を付与します。
大切な日をしっかり祝えるように。
有給休暇
通常の年次有給休暇に加え、半日休など柔軟な取り方が可能です。ちょっとした私用や通院にも使いやすい設計です。
産休育休制度
法令に準拠した産前産後休業・育児休業を整備し、男性の取得実績もあります。
育児と仕事の両立を会社として支えます。
04 サポート SUPPORT
困ったときに“相談できる先”が、いつでもそばに。
月1回のミキワメサーベイや1on1面談に加え、上長に言いにくいことを受け止めるケアサポート委員会を設置。チームと個人の変化を早期にキャッチし、ケアします。
ミキワメサーベイ
月1回のアンケートで満足度やメンタル状態を定点把握。チームや個人の変化を早期にキャッチしてサポートにつなげます。
１on１面談
上長との定期面談で不安や課題を可視化。独自シートで状況を整理し、解決に向けたアクションを一緒に考えます。
ケアサポート委員会
上長には伝えづらいことも相談できる社内窓口。仕事以外の悩みも含め、安心して話せる場を用意しています。
05 安心 PEACE OF MIND
会社の“いま”がわかり、つながりを感じられる環境を。
社内公式LINEでニュースやアンケート結果をタイムリーに共有し、BBQなど家族も参加できる交流イベントも実施。情報の透明性とつながりで安心感を育てます。
社内広報
会社のニュースや制度の更新、アンケート結果などをタイムリーに配信。情報の透明性とつながりを高めます。
メンバーの家族や大事な人も誘えるイベント
BBQなど、メンバーの家族や大切な人も招ける交流イベントを不定期で開催。職場の枠を越えた関係づくりを応援します。
