訪問看護の立ち上げと組織作りへの挑戦。マネジメントへのステップアップ。
訪問看護事業が立ち上がる1期目というタイミングで、マネジメントを担う立場でフリーケアに入社しました。
以前も別の会社で訪問看護の現場で経験を積んでいましたが、将来的にはマネジメントにもステップアップしたいという思いがありました。
入社当時は、事業の基盤構築や人員の配置など、しっかりと組織を作っていこうという強い気持ちを持っていました。
一人ひとりの個性に寄り添い、現場がスムーズに動ける環境を作る。
現在は看護事業部でシフト作成や、看護師との月1回の面談などを担当しています。
また、グループホームなど他事業部との連携ミーティングの場を設けたり、営業や外部の相談員、医療機関と密に連携したりと、現場の看護師がスムーズに訪問を行えるような環境づくりに努めています。
一番大変だと感じるのは、看護師一人ひとりへの関わり方です。個性も課題も違い、悩みや不安に思っていることもそれぞれ異なるため、いかにそれに合わせながら長く働いてもらえるか、日々試行錯誤しながら関わっています。
「人への温かさ」が根付く会社。
共に働き、何かを成し遂げる喜びを。
フリーケアは、全体的に見ても「人に対する温かさ」がある会社だと思っています。
年齢に関係なく、一緒に働く人に対して「何か一つでも成長してほしい」「一緒に働ける喜びを共有したい」という温かい思いを持ったメンバーが多いです。
一つのことを一緒に成し遂げる喜びのようなものを作っていこうとする、そんな熱い思いを感じられる環境です。
事業を牽引する責任感と、スタッフを導く役割。
退職の経験も次の糧に。
入社当初と比べて、任されている事業全体を見るという責任感が強くなりました。
スタッフを大切にするだけでなく、一緒に成長していく方向へ導いていかなければならないという点に、自分の役割の変化を感じています。
もちろん人が働く環境ですので、退職希望の際には会社として最善を尽くしますが、引き留められないこともあります。
一瞬落ち込みますが、前向きに何ができたか、次へ活かすにはどうしたらいいかを見直すきっかけにしています。
成長欲があり、人が好きな方へ。
未経験でも安心して飛び込んできてほしい。
フリーケアには、一緒に働きたいと思えるスタッフばかりが揃っています。
未経験でも経験者でも関係なく飛び込んできてもらえれば、しっかりサポートするメンバーがいます。
向上心があまりない方には合わないかもしれませんが、成長欲があり、人のことが好きで、一緒に何かを作り上げるのが好きな方であれば、ぜひ一緒に働きたいですね。
